第162章 优越感
ee跟托马斯去公司之前,跟希希
“你知道不知道自己有多大能量?”
希希摇头
“你在这里陪我,可以帮我抵掉今可能会遇到的那些负能量”
“今会很不好过吗?”
“我要帮詹姆士打个前站,让他们觉得自己都不合格,裁掉谁都不过分,不过还要达到ee的要求,让那些有理想的不会被打击,在大萧条中鼓舞士气追求卓越”
“你最会这个了,我不担心”
ee皱眉看她“什么意思,你知道我向来是鼓励为主,很少打击人”
“话是没错,不过我思考过这个问题,你这么好,怎么每次跟你聊还是受挫呢?”
“有吗?”ee还是不承认
“有的,你态度确实好”希希怕ee生气,讨好的“特别是对我,格外好,好得不得了”希希夸张的
ee愉快的做了个亲她的动作
“不过你站在那里就有优越感,很打击人”
“你这么对我不公平”
“我不是你长得帅,不过也确实很帅”希希用手摸他的脸,ee被哄得心情愉悦
“我是,你喜欢用自己的经验来指导别人,可是我们跟你不一样,背景不同,起点不同,甚至我们没有你所谓的贵人,有的时候吧,虽然觉得的对,但是其实没什么用”希希越声音越,她感觉自己第一次这么严肃的批评他,ee没注意她声音变了,他认真听了进去
“继续”ee让希希讲
“社会学里,一直在讲所谓救助他人,肯定要基于对方的条件,而不是救助饶理解。就好比,救助人以为同情很重要,其实吧,对救助对象来诚实才有效果”
“看来咱俩需要好好谈谈,等我有空”ee觉得希希的有道理
“你先去公司吧,我觉得不管是打击还是鼓励,重要的是不要表现出优越感,这样他们就比较好接受。”
“你陪我一起去?”
“让大家叫我嫂子吗?”
“哈哈哈”ee被希希逗得开心大笑
“你以后别做这种事,好傻,像个朋友似的”
“你今特别像我太太”
“为什么?”希希疑问的看他
“你在管我,都好久没人管我了”ee突然抱住希希的腰
“哪,你不会是,那种受虐狂吧”“胡,一会儿你带爸妈出门吃好吃的,买些特产,我结束告诉你,下午跟医管局领导有个见面。如果来得及就回来接你,不行就机场见”
“嗯嗯,重庆我熟悉,你别管我了”
“那也别乱跑”
“你今也特别像我”希希想学ee,可是忽然发现那个称呼不好叫出口
“像什么?”ee听出来了
“什么也不像,你赶紧出发吧”
ee没勉强她
对于ee来是非常紧凑的一,本来他可以多待一,但是他想把希希爸妈送回家,而且也觉得留下一晚,有些人情不好处理。
他在车里思考优越感的问题,这是他之前很少考虑到的方面,他以为自己一直是平易近人,以包容为前提,乐于培养和提供机会给下属的。然后他想到ee对自己的各种指导,突然就理解了希希的优越感,ee一直用自己成功的方式来指导他,但是他的人生其实跟ee不同,这就是一种干预性的优越感,他之所以接受是源于感恩和情分,那其他缺然不会这样接受。
他拿起电话,打给希希
“你忘记带什么了”
“没有,我突然想明白了你的话,leyu”
托马斯坐在他旁边,摇头,表示受不了这种肉麻
“我也爱你”希希也很开心
等ee挂羚话,托马斯看着他“你俩这种肉麻,会持续多久,让我有个心理准备”
“一辈子”ee淡定的回答
托马斯没话
ee在中层以上的会议上,调整了方向。先是听了各个部门的工作汇报。他发言的时候,不仅放弃了自己的优越感,甚至让所有管理层都放下了优越福
他换了角度去讲自己对于工作的理解,这是有别于ee教给他的方式的。
“我来内地好几年,也算是对内地文化有些了解。在这里,领导和老板的意思就是职级上的,是任命的,因为公司赋予你了权力,你就能领导下属去做事。但是我们是一个美国公司,100独资公司,所以你如果在工作,那就是选择了的企业文化。遵从的企业文化是领导力优先,领导力跟大家在这里接受的领导职级不是一个概念。领导力是不论你有没有职级,都有办法带领别人一起做事,无论对内还是对外,组成员和同事愿意跟你一起合作,共同达成目标,这是领导力,跟你是几级无关。现在公司里面,有职位但没有领导能力的人,很多没有职位,但是有领导能力,能够完成工作的人,不少。这次公司的调整就是要看谁有领导力,我们就会赋予他权力和责任,而过去那些需要靠职级的权威来交代下属办事,或者没有能力引领下属达成目标,甚至有一些还不如下属的,无论现在还是未来,都会淘汰这部分人。希望大家都认真思考,你是否愿意被你自己这样的人所领导,你对自己领导力的答案是肯定的,公司对你的答案也是肯定的,否则的话就要看运气了。我自己也一样,我也不把自己当做老板,我的领导力取决于是否能带领你们达到更加美好的境地,如果能,我就称职,否则我会淘汰我自己。”
ee态度始终温和,不过这些中层表情并不好看,做的越久其实越不参与具体工作,反而是下属里类似希希那样的骨干力量更有冲劲,他们非常清楚。
ee之后是跟销售团队开会,虽然也有任务指标的要求,但是托马斯觉得氛围轻松多了,而且很得意于自己对ee的影响,因为他记得
“公司开发的大数据,云计算,包括不断的产品优化,技术升级,资源匹配等等,都明了公司全力支持销售队伍,因为凡是不以销售结果为目的的新技术都是耍流氓。”
听到这里,他偷偷笑了,ee是真的听了进去而且实践的很好,还能举一反三”
希希人还没有回到北京,已经收到了顺丰的快递信息,从重庆发出的。她想了想,猜是苏珊。
苏珊上班后给她买了特产寄到公司,而且为了买特产,找托马斯要了ee的住址,托马斯心情愉悦,顺便告诉苏珊,自己在原来的房子客厅里装了摄像头,她可以随时监视家里的情况,自己也会守规矩的,把链接发给了她,苏珊没有回复,但是她心里有一点点安慰。
苏珊给希希发了信息“早晨在网上买了夹江腐乳快递到你北京家里,是同事介绍的,我在学习交朋友,学习分享,希望你别嫌我烦。早晨出门的时候,看到了你给我的惊喜。挂在门上的草编包和干花,你什么时候挂上去的?走了又回来的吗?真的是太可爱了。”
希希开心看到苏珊的改变,她最不在意吃什么,现在还会买了送她,越普通的分享越是亲密,她懂,她也经常如此。
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“你知道不知道自己有多大能量?”
希希摇头
“你在这里陪我,可以帮我抵掉今可能会遇到的那些负能量”
“今会很不好过吗?”
“我要帮詹姆士打个前站,让他们觉得自己都不合格,裁掉谁都不过分,不过还要达到ee的要求,让那些有理想的不会被打击,在大萧条中鼓舞士气追求卓越”
“你最会这个了,我不担心”
ee皱眉看她“什么意思,你知道我向来是鼓励为主,很少打击人”
“话是没错,不过我思考过这个问题,你这么好,怎么每次跟你聊还是受挫呢?”
“有吗?”ee还是不承认
“有的,你态度确实好”希希怕ee生气,讨好的“特别是对我,格外好,好得不得了”希希夸张的
ee愉快的做了个亲她的动作
“不过你站在那里就有优越感,很打击人”
“你这么对我不公平”
“我不是你长得帅,不过也确实很帅”希希用手摸他的脸,ee被哄得心情愉悦
“我是,你喜欢用自己的经验来指导别人,可是我们跟你不一样,背景不同,起点不同,甚至我们没有你所谓的贵人,有的时候吧,虽然觉得的对,但是其实没什么用”希希越声音越,她感觉自己第一次这么严肃的批评他,ee没注意她声音变了,他认真听了进去
“继续”ee让希希讲
“社会学里,一直在讲所谓救助他人,肯定要基于对方的条件,而不是救助饶理解。就好比,救助人以为同情很重要,其实吧,对救助对象来诚实才有效果”
“看来咱俩需要好好谈谈,等我有空”ee觉得希希的有道理
“你先去公司吧,我觉得不管是打击还是鼓励,重要的是不要表现出优越感,这样他们就比较好接受。”
“你陪我一起去?”
“让大家叫我嫂子吗?”
“哈哈哈”ee被希希逗得开心大笑
“你以后别做这种事,好傻,像个朋友似的”
“你今特别像我太太”
“为什么?”希希疑问的看他
“你在管我,都好久没人管我了”ee突然抱住希希的腰
“哪,你不会是,那种受虐狂吧”“胡,一会儿你带爸妈出门吃好吃的,买些特产,我结束告诉你,下午跟医管局领导有个见面。如果来得及就回来接你,不行就机场见”
“嗯嗯,重庆我熟悉,你别管我了”
“那也别乱跑”
“你今也特别像我”希希想学ee,可是忽然发现那个称呼不好叫出口
“像什么?”ee听出来了
“什么也不像,你赶紧出发吧”
ee没勉强她
对于ee来是非常紧凑的一,本来他可以多待一,但是他想把希希爸妈送回家,而且也觉得留下一晚,有些人情不好处理。
他在车里思考优越感的问题,这是他之前很少考虑到的方面,他以为自己一直是平易近人,以包容为前提,乐于培养和提供机会给下属的。然后他想到ee对自己的各种指导,突然就理解了希希的优越感,ee一直用自己成功的方式来指导他,但是他的人生其实跟ee不同,这就是一种干预性的优越感,他之所以接受是源于感恩和情分,那其他缺然不会这样接受。
他拿起电话,打给希希
“你忘记带什么了”
“没有,我突然想明白了你的话,leyu”
托马斯坐在他旁边,摇头,表示受不了这种肉麻
“我也爱你”希希也很开心
等ee挂羚话,托马斯看着他“你俩这种肉麻,会持续多久,让我有个心理准备”
“一辈子”ee淡定的回答
托马斯没话
ee在中层以上的会议上,调整了方向。先是听了各个部门的工作汇报。他发言的时候,不仅放弃了自己的优越感,甚至让所有管理层都放下了优越福
他换了角度去讲自己对于工作的理解,这是有别于ee教给他的方式的。
“我来内地好几年,也算是对内地文化有些了解。在这里,领导和老板的意思就是职级上的,是任命的,因为公司赋予你了权力,你就能领导下属去做事。但是我们是一个美国公司,100独资公司,所以你如果在工作,那就是选择了的企业文化。遵从的企业文化是领导力优先,领导力跟大家在这里接受的领导职级不是一个概念。领导力是不论你有没有职级,都有办法带领别人一起做事,无论对内还是对外,组成员和同事愿意跟你一起合作,共同达成目标,这是领导力,跟你是几级无关。现在公司里面,有职位但没有领导能力的人,很多没有职位,但是有领导能力,能够完成工作的人,不少。这次公司的调整就是要看谁有领导力,我们就会赋予他权力和责任,而过去那些需要靠职级的权威来交代下属办事,或者没有能力引领下属达成目标,甚至有一些还不如下属的,无论现在还是未来,都会淘汰这部分人。希望大家都认真思考,你是否愿意被你自己这样的人所领导,你对自己领导力的答案是肯定的,公司对你的答案也是肯定的,否则的话就要看运气了。我自己也一样,我也不把自己当做老板,我的领导力取决于是否能带领你们达到更加美好的境地,如果能,我就称职,否则我会淘汰我自己。”
ee态度始终温和,不过这些中层表情并不好看,做的越久其实越不参与具体工作,反而是下属里类似希希那样的骨干力量更有冲劲,他们非常清楚。
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听到这里,他偷偷笑了,ee是真的听了进去而且实践的很好,还能举一反三”
希希人还没有回到北京,已经收到了顺丰的快递信息,从重庆发出的。她想了想,猜是苏珊。
苏珊上班后给她买了特产寄到公司,而且为了买特产,找托马斯要了ee的住址,托马斯心情愉悦,顺便告诉苏珊,自己在原来的房子客厅里装了摄像头,她可以随时监视家里的情况,自己也会守规矩的,把链接发给了她,苏珊没有回复,但是她心里有一点点安慰。
苏珊给希希发了信息“早晨在网上买了夹江腐乳快递到你北京家里,是同事介绍的,我在学习交朋友,学习分享,希望你别嫌我烦。早晨出门的时候,看到了你给我的惊喜。挂在门上的草编包和干花,你什么时候挂上去的?走了又回来的吗?真的是太可爱了。”
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