第四百一十二章 没有团队这可怎么搞
电视剧局的见面会不欢而散,SBS电视台的PD们对本社莫名其妙找个外国人来指导他们的工作,觉得很受侮辱,反应非常激烈,直接表示各种不服,而其他局情况也差不多,哪怕没再出现宋有贤这种表现非常明显的,望向千原凛人的目光中也是一片质疑和不屑——我们是成绩不太好,但我们有我们的尊严,用不着你来多事。
金秀美一路默默观察着,思考自己要是千原凛人,面对这种情况该如何应对。
拂袖而去或许是个好方法,这样本社就算为了面子也会出面施压,TV本部就会被迫修理制作中心的PD们,至少能让他们表面开始配合。
当然,要是能雄躯一震,王霸之气四射,轻描淡写间就用言语压服这些PD就更好了。
但令她失望的是,千原凛人什么也没做,一路眼神平淡到冷漠,就像是在看一场闹剧,遇到态度相对较好的局,他还会说几句场面话,遇到态度差的局,干脆就一言不发,只是和自己带的工作人员交流。
等大概把SBS制作中心各局转了一遍,他又很干脆带着午饭钻进了办公室,开始看收视率报表和制作中心的各方面资料。
朴贤明有些尴尬,很快离开了,倒是金秀美一直陪着,但心里已经对千原凛人的期待值下调了一多半——这人得不到制作中心骨干们的支持,看样子指望他打开收视局面应该是不太可能了,理事会这次可真是下了一步臭棋。
好在关东联合本身的节目还是有许多精品的,拿高尔夫节目交换也不吃亏。
她觉得千原凛人现在也就只能看看资料,写写书面报告,提些对制作中心的整改建议,然后在这里混些日子就打道回府——外国人嘛,客场作战,人生地不熟的难以施展,打不开局面也能理解,不能全怪他。
不过她在那里喝着大麦茶,突然发现千原凛人看着报告竟然嘴角露出了微笑,不由奇怪问道:“千原老师,是有什么心得吗?”
千原凛人是看到SBS一年来的收视汇总中,收视率最高的节目只有%的分时平均,整体更是平均只有%,这才忍不住露出了笑意。
这可是电视节目的黄金时期,平均只有9的收视率真是够鸡儿丢人的,虽然是新电视台情有可原,但也不知道那些PD们对着这种成绩,哪来的底气觉得自己牛叉冲天,根本不需要别人帮助,果然不愧是棒子——棒子一方面是代指棒槌,也就是人参,高丽盛产这个;另一方面,棒子一词也有愚蠢无知、不知天高地厚的含意,用在韩国人身上真的很形象,以前也不知道是哪个妙人想出来的。
他是忍不住会心一笑,但对着金秀美这个韩国人可没法直说。真说了,往小了说容易挨揍,往大了说容易影响两家合作关系,很不合适。
他只能含笑摇了摇头:“没什么,没什么。”
金秀美总觉得他的笑容有点古怪,但也不方便继续追问,犹豫了一下笑道:“您应该是想到了什么有趣的事吧,我还以为您会心情不好。”
千原凛人奇怪道:“心情不好?我为什么会心情不好?”
“刚刚宋PD他们……”
千原凛人恍然道:“那个啊,没什么可生气的。”顿了顿,他看着金秀美脸上的疑惑的神情又笑着解释道,“生气也没有用,我们这一行说一千道一万,最终还是要靠成绩来说话的。只要出了成绩,他们不服也得服,出不了成绩,他们口服了心也不服,所以……真没什么必要。”
刚才他是可以借势压人,比如当场发发脾气,指责SBS制作中心不配合两家电视台的战略大局,但那解决不了根本问题,而且也很容易让SBS高层小瞧了他,动摇对双方合作的信心——连一帮青头PD都摆不平吗?那这人到底能不能行?我们是不是请错人了?
不好借势压人的,而且也不需要借势压人,只要出成绩就够了。
收视率是电视台的命根子,没什么比拿到高收视率可以更好更快地解决问题了。只要做出一档王牌节目,宋有贤那种不知天高地厚的货根本不值一提,甚至到时不用说任何话,只要他再敢表示一点不服,台长就能光速赶来亲自打死他。
这不比发脾气借势压人要强百倍?
千原凛人说得很是轻描淡写,对出成绩自信十足,毕竟手里有剧心里不慌,这倒让金秀美愣了——这就是强者的自信吧?
艺高才能胆大,才不傲气到不屑于争辩,这男人就有点这种意思。
给人感觉……有点了不起。
反正比宋有贤那种人好像了不起。
她一时找不到话说,沉默了,而千原凛人也不管她,接着翻看资料,慢慢确定了。
SBS的节目形式基本照搬的KBS和MBC,或者该说是在模仿。这倒不是什么大问题,刚入行的人基本都有模仿先行者这一步,但KBS和MBC能联系到的艺人与SBS不是一个等级的,两相一对比,就显得SBS格外拙劣了。
这问题归根结底,还是在于SBS的制作中心过于青涩,得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的,除了低级杂毛和新人或许会到SBS来混点钱,只要有点名气的看看SBS的收视率和收视反响就够了,当然优先选KBS和MBC的节目。
然后,SBS的节目收视率自然就更不好了,更不好艺人更不想来,哪怕溢价较高都要反复权衡,简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来,也是花大钱办小事,性价比极低。
那要想打开局面,就要打破这种恶性循环,提振SBS的声势,让艺人们对SBS正眼相视,重新拥有信心。
千原凛人在那里一坐就是两个多小时,除了翻页拿文件外,屁股都没动一下,思考得很专注,而理顺了思路后,又开始研究SBS的硬件,但看着看着奇怪了起来,抬头犹豫了一下,感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便,便直接问道:“资料是不是不全,人员列表中怎么没有编剧?”
金秀美并不是PD出身,但她在电视台工作,常识还是知道的,连忙解释道:“韩国电视台没有编剧编制,编剧都是由PD自己雇来的。”
“没有?”千原凛人一时有些难以置信,“做节目需要自己雇吗?”
“是的。”金秀美确认了一声,接着就给千原凛人科普起来。
韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧,都是临时雇佣,而这是有历史原因的。
韩国的电视节目最初是PD总负责制,PD身兼导演、制片和编剧于一身,自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄,甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展,观众的口味越来越刁,收视竞争也越来越激烈,这些身兼多职的PD们就有些不堪负重了。
于是,有些脑子灵光的PD们就开始想歪招。
比如,文字工作有些繁杂,能不能找个学生兼职帮我处理一下?
又比如,灵感有些枯竭了,是不是得找个人帮我出出主意?
再比如,台词总有些生硬,找个文科学生帮着润色一下怎么样?
激烈的竞争环境导致分工细化,这在哪个行业都不可避免,PD们确实觉得需要有人来专门负责处理文字工作了,但问题是制作预算中没有编剧的工资额度,这可怎么办是好?
那就只好雇女学生或是家庭主妇来打零工了!
韩国也没搞过妇女解放运动,男尊女卑的氛围很浓,雇佣女性价格超级便宜还能随便呼来喝去,顺便还能解决一下剧组工作太忙,工作人员不好找老婆的问题,这就显得更加划算了。
于是八十年代初,韩国电视台就开始流行雇佣年轻女性来剧组打工,让这些年轻女性负责在原有剧本的基础上,填充内容,完善细节。
但电视节目反响好的新创意很难得,大家节目形式差不多时,细节就开始关乎成败。韩国PD们很快发现女性独特细腻的视角对节目帮助很大,站在女性角度的一些想法也对电视观众来说颇为新奇,结果这些女性编剧在剧组中地位越来越重要,但再重要也是临时工,工资微薄福利无法保障不说,有时创意被无良PD剽窃后赶走的事也时常发生。
等到了九十年代初,编剧们实在无法忍受了,组织了一次大规模罢工,几乎让当时一半以上的电视剧、八成半的综艺节目停摆,然后才逼迫电视台和PD们开始妥协,确立了编剧的劳动保障制度。
至于现在韩国电视台还是没有编剧,那是合作机制已经形成了,PD们准备做节目就凭自己的人脉去找一名大编剧,而这名大编剧会自带团队,也就是带着她的一串学妹们来剧组打工,打完工就集体走人,再去别的剧组。
最后,就成了现在这种样子了。男的PD,女的编剧(作家),而PD大多负责处理一切筹备、放送相关事务,反倒是女性编剧开始掌控主创大权,写完了剧本还可以对拍摄指手画脚,相当于另类的编剧负责制。
等金秀美科普完了,千原凛人倒是有点恍然了。难怪SBS会拼命模仿KBS和MBC的节目,原来他们不但弄不到知名艺人,就连优秀的大编剧也弄不到,那自然创新水平不行,只能看人家干什么就自己干什么。
他真没想到SBS竟然没有自己的编剧团队,而且就连小编剧都没有,这就有些让人为难了。
韩国编剧听起来是一团一团的,都是一个十年以上资历的主创编剧,带着两三个五年以上资历的结构编剧,再带六七个刚入行的细化编剧,众人一起工作,一起来一起走,让人想自己组建一个编剧团队都困难——他肯定要当主创编剧的,但别的主创编剧可不会把团队让给他,那是人家吃饭的本钱之一。
关东联合里面懂韩语的编剧本就非常少,而且肯定没有韩国人对韩国社会了解深,只凭他们是处理不了细节问题的,肯定还是要以本地编剧为主。
但没有团队这可怎么搞?
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金秀美一路默默观察着,思考自己要是千原凛人,面对这种情况该如何应对。
拂袖而去或许是个好方法,这样本社就算为了面子也会出面施压,TV本部就会被迫修理制作中心的PD们,至少能让他们表面开始配合。
当然,要是能雄躯一震,王霸之气四射,轻描淡写间就用言语压服这些PD就更好了。
但令她失望的是,千原凛人什么也没做,一路眼神平淡到冷漠,就像是在看一场闹剧,遇到态度相对较好的局,他还会说几句场面话,遇到态度差的局,干脆就一言不发,只是和自己带的工作人员交流。
等大概把SBS制作中心各局转了一遍,他又很干脆带着午饭钻进了办公室,开始看收视率报表和制作中心的各方面资料。
朴贤明有些尴尬,很快离开了,倒是金秀美一直陪着,但心里已经对千原凛人的期待值下调了一多半——这人得不到制作中心骨干们的支持,看样子指望他打开收视局面应该是不太可能了,理事会这次可真是下了一步臭棋。
好在关东联合本身的节目还是有许多精品的,拿高尔夫节目交换也不吃亏。
她觉得千原凛人现在也就只能看看资料,写写书面报告,提些对制作中心的整改建议,然后在这里混些日子就打道回府——外国人嘛,客场作战,人生地不熟的难以施展,打不开局面也能理解,不能全怪他。
不过她在那里喝着大麦茶,突然发现千原凛人看着报告竟然嘴角露出了微笑,不由奇怪问道:“千原老师,是有什么心得吗?”
千原凛人是看到SBS一年来的收视汇总中,收视率最高的节目只有%的分时平均,整体更是平均只有%,这才忍不住露出了笑意。
这可是电视节目的黄金时期,平均只有9的收视率真是够鸡儿丢人的,虽然是新电视台情有可原,但也不知道那些PD们对着这种成绩,哪来的底气觉得自己牛叉冲天,根本不需要别人帮助,果然不愧是棒子——棒子一方面是代指棒槌,也就是人参,高丽盛产这个;另一方面,棒子一词也有愚蠢无知、不知天高地厚的含意,用在韩国人身上真的很形象,以前也不知道是哪个妙人想出来的。
他是忍不住会心一笑,但对着金秀美这个韩国人可没法直说。真说了,往小了说容易挨揍,往大了说容易影响两家合作关系,很不合适。
他只能含笑摇了摇头:“没什么,没什么。”
金秀美总觉得他的笑容有点古怪,但也不方便继续追问,犹豫了一下笑道:“您应该是想到了什么有趣的事吧,我还以为您会心情不好。”
千原凛人奇怪道:“心情不好?我为什么会心情不好?”
“刚刚宋PD他们……”
千原凛人恍然道:“那个啊,没什么可生气的。”顿了顿,他看着金秀美脸上的疑惑的神情又笑着解释道,“生气也没有用,我们这一行说一千道一万,最终还是要靠成绩来说话的。只要出了成绩,他们不服也得服,出不了成绩,他们口服了心也不服,所以……真没什么必要。”
刚才他是可以借势压人,比如当场发发脾气,指责SBS制作中心不配合两家电视台的战略大局,但那解决不了根本问题,而且也很容易让SBS高层小瞧了他,动摇对双方合作的信心——连一帮青头PD都摆不平吗?那这人到底能不能行?我们是不是请错人了?
不好借势压人的,而且也不需要借势压人,只要出成绩就够了。
收视率是电视台的命根子,没什么比拿到高收视率可以更好更快地解决问题了。只要做出一档王牌节目,宋有贤那种不知天高地厚的货根本不值一提,甚至到时不用说任何话,只要他再敢表示一点不服,台长就能光速赶来亲自打死他。
这不比发脾气借势压人要强百倍?
千原凛人说得很是轻描淡写,对出成绩自信十足,毕竟手里有剧心里不慌,这倒让金秀美愣了——这就是强者的自信吧?
艺高才能胆大,才不傲气到不屑于争辩,这男人就有点这种意思。
给人感觉……有点了不起。
反正比宋有贤那种人好像了不起。
她一时找不到话说,沉默了,而千原凛人也不管她,接着翻看资料,慢慢确定了。
SBS的节目形式基本照搬的KBS和MBC,或者该说是在模仿。这倒不是什么大问题,刚入行的人基本都有模仿先行者这一步,但KBS和MBC能联系到的艺人与SBS不是一个等级的,两相一对比,就显得SBS格外拙劣了。
这问题归根结底,还是在于SBS的制作中心过于青涩,得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的,除了低级杂毛和新人或许会到SBS来混点钱,只要有点名气的看看SBS的收视率和收视反响就够了,当然优先选KBS和MBC的节目。
然后,SBS的节目收视率自然就更不好了,更不好艺人更不想来,哪怕溢价较高都要反复权衡,简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来,也是花大钱办小事,性价比极低。
那要想打开局面,就要打破这种恶性循环,提振SBS的声势,让艺人们对SBS正眼相视,重新拥有信心。
千原凛人在那里一坐就是两个多小时,除了翻页拿文件外,屁股都没动一下,思考得很专注,而理顺了思路后,又开始研究SBS的硬件,但看着看着奇怪了起来,抬头犹豫了一下,感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便,便直接问道:“资料是不是不全,人员列表中怎么没有编剧?”
金秀美并不是PD出身,但她在电视台工作,常识还是知道的,连忙解释道:“韩国电视台没有编剧编制,编剧都是由PD自己雇来的。”
“没有?”千原凛人一时有些难以置信,“做节目需要自己雇吗?”
“是的。”金秀美确认了一声,接着就给千原凛人科普起来。
韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧,都是临时雇佣,而这是有历史原因的。
韩国的电视节目最初是PD总负责制,PD身兼导演、制片和编剧于一身,自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄,甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展,观众的口味越来越刁,收视竞争也越来越激烈,这些身兼多职的PD们就有些不堪负重了。
于是,有些脑子灵光的PD们就开始想歪招。
比如,文字工作有些繁杂,能不能找个学生兼职帮我处理一下?
又比如,灵感有些枯竭了,是不是得找个人帮我出出主意?
再比如,台词总有些生硬,找个文科学生帮着润色一下怎么样?
激烈的竞争环境导致分工细化,这在哪个行业都不可避免,PD们确实觉得需要有人来专门负责处理文字工作了,但问题是制作预算中没有编剧的工资额度,这可怎么办是好?
那就只好雇女学生或是家庭主妇来打零工了!
韩国也没搞过妇女解放运动,男尊女卑的氛围很浓,雇佣女性价格超级便宜还能随便呼来喝去,顺便还能解决一下剧组工作太忙,工作人员不好找老婆的问题,这就显得更加划算了。
于是八十年代初,韩国电视台就开始流行雇佣年轻女性来剧组打工,让这些年轻女性负责在原有剧本的基础上,填充内容,完善细节。
但电视节目反响好的新创意很难得,大家节目形式差不多时,细节就开始关乎成败。韩国PD们很快发现女性独特细腻的视角对节目帮助很大,站在女性角度的一些想法也对电视观众来说颇为新奇,结果这些女性编剧在剧组中地位越来越重要,但再重要也是临时工,工资微薄福利无法保障不说,有时创意被无良PD剽窃后赶走的事也时常发生。
等到了九十年代初,编剧们实在无法忍受了,组织了一次大规模罢工,几乎让当时一半以上的电视剧、八成半的综艺节目停摆,然后才逼迫电视台和PD们开始妥协,确立了编剧的劳动保障制度。
至于现在韩国电视台还是没有编剧,那是合作机制已经形成了,PD们准备做节目就凭自己的人脉去找一名大编剧,而这名大编剧会自带团队,也就是带着她的一串学妹们来剧组打工,打完工就集体走人,再去别的剧组。
最后,就成了现在这种样子了。男的PD,女的编剧(作家),而PD大多负责处理一切筹备、放送相关事务,反倒是女性编剧开始掌控主创大权,写完了剧本还可以对拍摄指手画脚,相当于另类的编剧负责制。
等金秀美科普完了,千原凛人倒是有点恍然了。难怪SBS会拼命模仿KBS和MBC的节目,原来他们不但弄不到知名艺人,就连优秀的大编剧也弄不到,那自然创新水平不行,只能看人家干什么就自己干什么。
他真没想到SBS竟然没有自己的编剧团队,而且就连小编剧都没有,这就有些让人为难了。
韩国编剧听起来是一团一团的,都是一个十年以上资历的主创编剧,带着两三个五年以上资历的结构编剧,再带六七个刚入行的细化编剧,众人一起工作,一起来一起走,让人想自己组建一个编剧团队都困难——他肯定要当主创编剧的,但别的主创编剧可不会把团队让给他,那是人家吃饭的本钱之一。
关东联合里面懂韩语的编剧本就非常少,而且肯定没有韩国人对韩国社会了解深,只凭他们是处理不了细节问题的,肯定还是要以本地编剧为主。
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